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离职后企业年金能够提取吗

admin 临海律师 2023年11月29日

一、辞职了企业年金可以取出来吗
1、辞职了企业年金是不可以取出来的。按照国家的相关要求,企业年金和职工养老保险一样,只有职工在达到法定的退休年龄,如男性年满60周岁,女性年满50周岁之后,才能够领取。所以如果员工在离职时,其年龄未达到法定退休年龄的话,是无法将里面的余额取出的。
2、法律依据:《企业年金办法》第二十四条
符合下列条件之一的,可以领取企业年金:
(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;
(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;
(三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
二、企业年金办理的条件是什么
1、当事人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
2、当事人具有相应的经济负担能力;
3、当事人已建立集体协商机制。
建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。
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辞职后企业年金不可以提取。首先要明确的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照国家的相关要求,企业年金和职工养老保险一样,只有职工在达到法定的退休年龄之后,男性年满60周岁,女性年满50周岁,才能够领取。
所以如果员工在离职时,其年龄未达到法定退休年龄的话,是无法将里面的余额取出的。
:《企业年金办法》第二十二条法律依据:《企业年金办法》第二十二条
职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
辞职能领退休金吗
事业单位的员工辞职后到退休年龄也不可以领退休金,无论是在事业单位,国家行政单位以及普通的民营企业上班的,在辞职之后,用人单位就没有法定的义务给已经离职的员工缴纳任何的社会保险了。
领取退休金的法定条件必须是缴纳养老保险累计满15年,而不是一劳永逸的。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。
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一、离职后职业年金可以提取吗
1、离职后职业年金不可以提取。缴纳企业年金的职工,在达到法定的退休年龄时,在领取基本养老金的同时,可以按月、分次或是一次性领取企业年金,领完为止。但在没有达到法定的退休年龄之前,企业年金是不能提取的,只有在完全丧失劳动能力、出国出境定居等情形下,才能一次性支取企业年金,本人在缴纳企业年金后死亡,企业年金账户家属可以继承。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、领取职业年金的条件是什么
领取职业年金的条件如下:
1、工作人员达到国家规定的退休条件并且依法办理退休手续后,可领取职业年金;
2、出国定居人员可以一次性要求支取所有职业年金;
3、工作人员在职期间死亡的,职业年金中的个人账户余额可以继承。
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