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签的八个月合同,干不够扣一千块钱,合法吗

admin 临海律师 2024年06月11日
不合法,用人单位不得克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在克扣工资情形,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付还需加付赔偿金。
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针对此情况,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与用人单位沟通解决,若无果则向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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不合法。处理方式如下:1. 与用人单位协商,要求其按时足额支付工资。2. 若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理。3. 若问题仍未解决,可依法提起劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。注意保留相关证据,如合同、工资条等。
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