直接辞职，扣15天工资合法吗？

法律分析：不合法。如果员工没有提前辞职并且按照规定辞职的话，公司是不能扣工资的。如果员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，那么用人单位就可以要求员工承担赔偿责任，但是赔偿部分不能超过工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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以单位规章为依据
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你好，需要根据单位制度