8级工伤，我离职公司大概能赔偿多少?

八级工伤离职时，公司应支付一次性伤残就业补助金等。依据《中华人民共和国社会保险法》，具体赔偿包括10个月工资的伤残补助金和若离职，额外的15个月工资作为伤残就业补助金。未及时处理可能导致赔偿权益受损。
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八级工伤离职赔偿通常包括伤残补助金、就业补助金等。选择处理方式时，应先确保工伤认定，再与用人单位协商或通过法律途径解决。不同方式的选择取决于双方协商情况和法律规定。
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八级工伤离职赔偿包括多项内容。具体操作上，首先需进行工伤认定，之后根据认定结果向用人单位提出赔偿要求。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。赔偿计算基于个人工资和当地标准，包括伤残补助金、医疗费等。离职时，还应获得一次性伤残就业补助金。