你好。已签定永久性合同，公司辞退，赔偿怎么算

您好，若公司违法辞退已签定永久性合同的员工，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。但如果员工严重违反公司规章制度，即使是永久性合同，公司也有权无补偿辞退。具体情形可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来判断。若处理不当，员工可能面临失业风险，而公司则可能承担违法解雇的法律责任。
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您好，对于永久性合同被辞退的赔偿问题，具体操作如下：首先，确认公司辞退是否合法，若违法则要求双倍经济补偿金；其次，若合法辞退但存在争议，可与公司协商或寻求第三方调解；最后，若无法协商解决，可准备相关证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请确保保留所有相关证据以支持您的主张。
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对于已签定永久性合同被公司辞退的赔偿问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后还可通过法律途径提起诉讼。选择哪种方式，需根据您的具体情况和意愿来决定。